劳动合同明确了双方的权利和义务,一般必须在员工上班时签字.有时候,因为工人问题太多,有时候是因为雇主不想承担太多的义务,导致双方之间的劳动合同不及时签署.不签订劳动合同有什么后果?

    新的劳动合同法要求公司和员工以书面形式签订劳动合同.如果公司未与员工签订劳动合同,将面临以下法律风险:

 

    1.支付双倍工资.《劳动合同法》第82条规定:"用人单位未签订自用工之日起的一个多月雇员书面劳动合同,支付每月两次员工工资."

 

    2.无法就工人的试用期达成一致.如果雇主没有签订劳动合同,新雇员很难就试用期达成一致.直接签约不仅会增加试用期间的费用,还会带来雇用人员的风险.

 

    3.稳定员工和技术人员很困难.如果用人单位不签订劳动合同,员工可以说会去,而且也没有必要告知辞职提前一个月,而法律不承担任何责任.技术人员也是如此.如果雇主和技术人员没有签订劳动合同,他们不仅可以退休,而且还必须承担培训费用.

 

    4.保护商业秘密很难.每家公司都有或多或少的商业秘密,不签订劳动合同,不能通过劳动合同增加条款.很难保护公司的商业秘密.

 

    5.竞争很难.公司必须限制对工人的竞争,主要是对高素质人才的竞争,不签订劳动合同,不能通过劳动合同对竞争施加限制.通过其他方式很难获得其他结果.

 

    被迫签订了一份没有固定期限的工作合同.《劳动合同法》第14条(3)状态("如果雇主订立从用工之日起员工为一年书面劳动合同应当视为用人单位与劳动者已订立了劳动合同不固定期限."雇主被迫与工人签订劳动合同,没有固定期限,这将对雇主的利益产生更大的影响.

 

    该公司在处理纠纷方面非常被动.如果您未签订劳动合同,则责任主要在于公司.一旦发生劳资纠纷,公司就无法获得--劳动合同的重要依据,这是非法的,必须依法承担许多不良后果.

 

    从雇员与雇主建立雇佣关系之日起,如果该单位未与雇员签订雇佣合同,则该雇员可以向雇主索取双倍工资.如果单位拒绝,工人可以准备相关证据,要求劳动仲裁捍卫自己的权利.