根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,劳动者可以在以下情况之一下终止劳动合同:

 

    (一)在考试期间发现不符合雇用条件;

 

    (二)严重违反用人单位的规章制度;

 

    (三)严重失职、个人欺诈对雇主造成重大损害.

 

    (四)工人同时与其他雇主建立劳动关系,对完成本机关工作产生重大影响,或者雇主提出拒绝纠正.

 

    (五)本法第二十六条第一款的第一项规定使劳动合同无效.

 

    (六)依法追究刑事责任.单击

 

    雇主解雇工人时,仅仅因为违反了公司,对公司造成了巨大的损失,如果公司不能就该主张提供适当的证据,就要承担无法证明的责任,并向工人支付相应的经济赔偿.

 

    第八十七条"用人单位违反本法规定解除或解除劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金."