十三届全国人大常委会立法规划近日公布.本人怀着忐忑的心情一一看过去,看看有没有劳动合同法.

 

    一、全国人大常委会立法规划中没有劳动合同法的修改.

 

    十三届全国人大常委会立法规划分为三类.

 

    第一类项目是条件比较成熟、任期内拟提请审议的法律草案(69件),当然不会有劳动合同法的修改.

 

    第二类项目是需要抓紧工作、条件成熟时提请审议的法律草案(47件),也没有任何劳动合同的字样.

 

    也就是说116件法律草案中都没有,于是继续看第三类项目:立法条件尚不完全具备、需要继续研究论证的立法项目,里面仅仅有基本劳动标准的字样.而在今年7月,最高人民法院公布《最高人民法院2018年度司法解释立项计划》,确定2019年底前完成《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(五)》.

 

    最高法院劳动争议司法解释(五)明年底发布! 很多问题需解决!

 

    因此《中华人民共和国劳动合同法》这几年不修改是板上钉钉了.否则的话,最高人民法院还劳神费力制定司法解释(五)作甚?

 

    二、修改劳动合同法的时机还没到

 

    其实,接下来的10年内根本不要考虑修改劳动合同法.

 

    第一,劳动合同法实施已经10年了,但却没有真正落地.

 

    2008年1月1日,劳动合同法就实施了.但是很遗憾,至今还没有真真正正落到实处.君不见,还有数万家企业没有与每一位劳动者签订劳动合同,还有很多家公司不缴纳社会保险(在这里就不说80%以上的企业以低标准缴纳社会保险费了),并且还有更多的用人单位并没有合法制定的规章制度,很多单位单方解除劳动合同不按照劳动合同法的规定去操作......

 

    翻一下中国裁判文书网就会明白了,用人单位败诉率高的最根本的原因在于没有落实劳动合同法.如果是完全落实劳动合同法,胜诉率应该是绝大多数.事实上却是相反.

 

    第二,用人单位经营困难、负担高的原因不在于劳动合同法.

 

    让劳动合同法给企业经营背锅,非常不恰当,完全违背市场规律和企业发展规律.劳动合同法表示:这个锅我不背.如果说修改了劳动合同法,企业的经营就好了、负担就轻了,这样的想法未免过于幼稚和无视现实情况.实际上,国家给企业减负的措施应该很多,譬如降低税收缴纳比例.事实上,劳动合同法实施后,并没有阻碍经济的发展.相反,这十年是企业发展、社会发展的黄金时代.

 

    三、2028年前的实践检验劳动合同法的执行

 

    其实,劳动合同法还是一个10岁的孩子,还需要成长,逐渐接受时间和实践的检验.

 

    如果说前十年是理解,是探路,那么接下来的十年就是让实践来检验.

 

    接下来,所有的用人单位都应当完全按照劳动合同法的规定去落地执行:与每一名劳动者签订书面的劳动合同、依法足额缴纳社会保险、制定试用期录用条件、及时发放并且不克扣工资、制定完善的规章制度、建立工会、按照规章制度解除劳动合同并及时通知公会.总之,规规矩矩的执行劳动合同法.

 

    实践中,我接触到的企业,八成以上存在以上的情况,当然败诉就在所难免.若踏踏实实去遵循劳动合同法,绝大多数企业就会胜诉,这是毫无疑问的.那就2028年后再来谈劳动合同法的修改吧!

 

    结合近些日子,国务院提出研究降低社会保险费率、税务局将要于明年1月1日统一征管社会保险费、税务局对企业征缴数年甚至十多年未足额社保费的案件等等现状,我们可以想象,企业最关心的当属税收和保险了,至于劳动合同法的修改,就别操这心了.