过完年又要开始招聘了，HR如何避免就业歧视

发布日期：2018-12-18 14:56    来源： 未知     [联系我们]

过完年又要开始招聘了，HR如何避免就业歧视

劳动者不应因民族、种族、性别等不同而在就业方面受到歧视。劳动者依法享有平等就业的权利。法律明确规定和保护劳动者的平等就业权.但就业歧视仍然是我国人才市场的突出问题，通常表现为户籍歧视、年龄歧视、性别歧视、院校歧视以及传染病病原携带者歧视等。

《劳动法》、《就业促进法》都明确禁止民族、种我、性别、宗教信仰、年龄身体残疾等形式的就业歧视。其中《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但是在实务中，就业歧视现象仍然很严重，其表现形式五花八门。但概括起来，主要体现在以下几个方面:

1. 性别限制，这点主要是针对女性就业者面言 有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定.但不要女性仍是其“潜规则”。

2. 年龄限制，大多设在25岁、28岁.30岁.32岁35岁等年龄上。

3. 学历限制，主要设专科、本科、硕土和博土这几个层次。用人单位招聘时标明“仅限985、211高校毕业生”，或者对名校学生薪水与普通学校学生薪水设置差别等行为，构成学历歧视。

4. 地域限制。如在北广上的一些工作岗位要求中,明确表示本地户口优先，或者是只招收本地员工等。

为了防范相应的法律风险，HR在招聘的过程中应当尽量避免非理性的就业歧视。招聘广告成招聘简章内容要合法。要特别注意简章或广告的内容，要保证其不含有各种各样的歧视性条款。不要有太多的刚性要求，HR在收到相关简历再根据岗位情况进行筛选，同时保留好相关证据如：招聘启事、应聘登记表、健康体检表等。