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陪客户喝酒死亡是否算工伤？
发布日期：2019-01-05 13:13 来源： 未知 [联系我们]
陪客户喝酒死亡是否算工伤？一、案情简介
王某是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，王某约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，王某入院前已死亡。经某某大学法医鉴定中心司法鉴定：王某属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。
得知噩耗后，王某妻子李某向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，某市劳动和社会保障局认为，王某在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。李某不服，一纸诉状将某市劳动和社会保障局告上了法院。
二、法院判决
一审：撤销原认定书，重新认定工伤
一审法院认为，王某是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，王某的死亡应视为工伤。
一审法院遂作出判决，撤销某市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。
被告不服一审法院判决，提出上诉。
二审：撤销一审判决，维持原认定书
二审法院审理后认为，王某陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。
由此，二审法院作出判决，撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持原某市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。
三、法律规定
工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的王某因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。所以，按照这些标准，王某属于工伤本无可非议。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
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