劳动合同一到期就能解除劳动合同吗?

发布日期：2018-12-20 12:05    来源： 未知     [联系我们]

劳动合同一到期就能解除劳动合同吗?

劳动合同一到期就能解除劳动合同吗?答案是否定的，存在法定延期的情形。用人单位一不小心就掉坑里了，容易被认为违法解除劳动合同。

法定情形期限变更有如下情形：

劳动者有以下情形之

1. 从事接触职业病危害作 业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2. 惠病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;劳动合同应当续延至相应的情形

3. 女职工在孕期 产期哺乳期的

4. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

5. 法律、行政法规规定的其他情形

以上情形劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是用人单位与用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同期满,但用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的从其约定。

劳动者担任基层工会专职主席、副主席或者委员或者非专职主席、副主席或者委员。自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

   解除劳动合同之间HR要了解相关员工有无以上情形，再根据实际情况做好顺延。
遇到较为复杂的情况，建议双方协商一致解除劳动合同，签订好书面材料。