现在实践中的劳动纠纷越来越多,也知道越来越多的员工知道相关的法律规定,拿出法律武器保护自己的合法权益.知道劳动仲裁是为了解决劳动纠纷的事前手续. 那么接下来看看在哪里申请劳动争议仲裁.

 

    一、在哪里申请劳动争议仲裁

 

    当事人发生劳动争议后,可以向"用人单位所在地仲裁委员会"或"劳动合同履行地仲裁委员会"申请劳动仲裁,但必须遵守有关专属管辖的规定.

 

    劳动合同的履行地是工人的实际岗位.

 

    使用者所在地是使用者的登录、登录地或主要事务所的所在地. 使用者未登记登记的,其出资人、设立人或主管部门所在地为使用者所在地.

 

    双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖. 有多个劳动合同履行地的,由最初受理的仲裁委员会管辖. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地仲裁委员会管辖.

 

    劳动者提出的劳动争议,2个以上的用人是被申请人的,由劳动合同履行地或者第一被申请人所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖. 劳务派遣公司和实际雇佣公司为共同申请人的,以劳务派遣公司为首要申请人.

 

    在哪里申请劳动争议仲裁

 

    二、劳动仲裁申请的时效是多久?

 

    1、普通时效:劳动争议申请仲裁的时效为一年,自当事人得知其权利被侵害之日起计算. 要注意时效的中断和终止.

 

    2、特殊时效:劳动关系生存期间因劳动报酬拖欠发生争议的,不受一年时效的限制,但劳动关系终止的,应在劳动关系终止之日起一年内提出.

 

    三、劳动仲裁程序

 

    1、受理后,申请人应劳动争议仲裁机构要求提交相关证据资料

 

    2、被申请人收到仲裁申请书的复印件后,应在十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书. 被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行. 当事人有责任对自己的主张,提供证据. 有关争议事项的证据由使用者管理,使用者必须在指定的期限内提供. 使用者不提供的,应承担不利后果.

 

    3、劳动争议仲裁除当事人之间的协议非公开举行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外. 仲裁庭在开庭前五天,将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人. 当事人有正当理由的,可以要求开庭前三天延期开庭. 是否延期由劳动争议仲裁委员会决定.4、当事人收到通知,无正当理由无法拒绝审判,或未经仲裁庭同意中途退出法院的,申请人可以按照撤回的申请处理,对被申请人缺席裁决.

 

    5、仲裁庭处理劳动争议,必须事先调解、事实清楚后让当事人双方自愿成立协议,协议内容为调解书,调解书在双方当事人签字后发生法律效力. 不能仲裁或者在仲裁书送达之前一方当事人反感的,仲裁庭应当立即作出仲裁裁决.

 

    6、仲裁庭对劳动争议案件作出裁决,应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内终止. 事件复杂需要延期的,经批准可以延期,延期期限不得超过15天. 逾期未能作出仲裁裁决的,当事人可以就其劳动争议事项向人民法院提起诉讼.

 

    7、仲裁庭作出裁决前申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查,判断该撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》,但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理.