2019年11月21日,国务院办公厅发布关于2020年部分假期安排的通知.2020年元旦只有一天休息.

 

    经国务院批准,关于2020年元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节和中秋节的具体安排如下.

 

    一,元旦:2020年1月1日放假,共1天.

 

    二,春节:1月24日至30日放假,共7天. 1月19日(星期日)和2月1日(星期六)工作.

 

    三,清明节:4月4日至6日放假,共3天.

 

    四,劳动节:5月1日至5日,放假假日,共5天. 4月26日(星期日)和5月9日(星期六)上班.

 

    五,端午节:6月25日至27日放假,共3天. 6月28日星期日开始工作.

 

    六,国庆节,中秋节:10月1日至8日放假,共8天. 9月27日(星期日)和10月10日(星期六)上班.

 

    放假期间,各地区,各部门要妥善安排值班,安全保卫工作.发生重大突发事件时,应当及时举报,并按规定妥善处理,以确保人民和人民平安度过假期.

 

    休法定假日是否违法?

 

    2020年元旦一日假期法定假日是否违法?

 

    法定假日属于劳动者的休息时间,但用人单位可以根据生产经营的需要,与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定假日工作.但是,用人单位应当为延长工作时间支付加班费,劳动者在法定节假日安排工作的,应当支付不少于工资的300%.如果用人单位安排工人在法定假日工作,但不支付加班费,则劳动者可以向劳动监察大队投诉.

 

    罗浩律师建议用人单位应努力保证劳动者的休息时间.安排加班的,应当依法支付相应的加班费.否则,雇主可能会受到劳工的投诉,并会受到行政处罚.

 

    法律基础:

 

    《劳动法》第41条

 

    根据生产和管理的需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;如果出于特殊原因需要延长工作时间,则在确保工人健康的前提下延长工作时间.日期不能超过三个小时,但每月不能超过三十六小时.

 

    您可以在法定假日休假吗?

 

    2020年元旦一日假期法定假日是否违法?

 

    根据《劳动法》的规定和配套规定,在法定假日期间,用人单位应当向加班的劳动者支付加班工资,该加班工资不得少于该劳动者本日或小时工资的300%,且不得由加班工资代替.排练手段.劳动法第44条

 

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准,在正常工作时间内支付高于职工的工资:

 

    (1)安排延长工时的,应支付不少于工资的150%;

 

    (2)如果一天的其余时间安排为劳动者的工作,而其余的工作却不能安排,则工资应不少于工资的200%;

 

    (3)如安排法定假日为劳工工作,则工资不得少于薪金的300%.