在新劳动法中解雇员工薪酬的规定,怎样才能获得赔偿?新劳动法中解雇员工薪酬标准的规定是哪些.

    新劳动法解雇员工赔偿规定根据《劳动合同法》第46条,如果雇主按照第36条第、条,第40条第、条第41条终止劳动关系,则应向劳动者支付经济补偿金.

 

    第四十七条规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资.如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半月工资的经济补偿.月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资.除上述情况外,如果雇主解雇该雇员,则非法终止劳动合同.员工按照经济补偿标准两次给予补偿,即根据员工在单位工作的年数,每年支付两次.月薪标准是支付给劳动者的.如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,雇员应获得一个月的工资补偿.

 

    相关法律法规《劳动合同法》第36条规定雇主和劳动者可以同意终止劳动合同.(一)证明其在试用期内不符合就业条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职,渎职,对用人单位造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者被雇主拒绝纠正;(五)因本法第二十六条第一款第一款规定的情形,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任.

 

    第40条规定,在下列任何一种情况下,雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员支付一个月工资后终止劳动合同:(1)如果工人生病或未受到工伤,他或她在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主另有安排的工作;(2)劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这项工作;(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同.在雇主与劳动者谈判后,它无法就改变劳动合同的内容达成协议.、第41条规定,在下列情形之一中,如果需要裁员20人以上或者减少20人以下但占企业职工总数的10%以上,则雇主应提前30天向工会或所有员工解释.在听取工会或员工意见后,可以向劳动行政部门报告减员计划,减少人员.

 

    减少人员时,应优先考虑以下人员:(一)与本单位订立较长期的定期劳动合同;(二)与单位订立非固定期限劳务合同;(3)家庭没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养.

 

    用人单位依照本条第一款的规定减员,并在六个月内重新任用人员的,应当通知被解雇的人,并在同等条件下优先当事人.被解雇了.