如果雇主不给予员工社会保障,则会损害员工的劳动权利.一旦员工在工作中受伤,可能会影响工伤识别甚至残疾识别,因为没有社会保障.如果您的雇主没有为您购买社会保障,您可以向当地劳动保障监督部门投诉,或者您可以向社会保险机构或社会保险代理机构投诉.

    根据有关法律法规,员工有义务申请社会保险手续.社会保险费是为雇员支付的,个人的承诺由雇主代扣.

 

    此外,应该注意的是,员工在加入公司时必须与单位签订合同.一旦发生争议,合同可以作为员工与单位建立劳动关系的证明,只要存在劳动关系,企业必须为员工提供社会保险.

 

    如果合同未签署,员工可以支付上一年的工资标准.可以证明与单位劳动关系的、工作服和其他材料逐一保存.

 

    一旦单位不申请社会保障,您可以到公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁.

 

    根据规定,由于公司不支付社会保障金,申请劳动仲裁的程序如下:

 

    1、申请.首先,您必须在公司不支付社会保障金并且侵犯劳工权利之日起60天内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请.

 

    申请仲裁时,应当按照仲裁委员会提供的《申诉书》一式两份填写,并附上劳动合同、身份证复印件和相关证明材料,但提交的材料应当与原版的.

 

    2、代表.如果有更多的人没有购买社会保障,您可以联合申请仲裁.建议委托不超过两名律师参加仲裁.

 

    3、证明.劳动争议案件一般由申请人提供,但如果公司因公司驱逐出现劳动争议、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、以计算劳动者的工作年限等,公司负责提供证据.

 

    4、试用.在仲裁时间、出来后,您将在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判.如果您没有正当理由,您将得到处理.因此,要记得按时出庭.

 

    5、调解.通常,仲裁员将首先调解劳动争议案件.如果双方达成协议,仲裁庭将根据协议内容制作调解书.从服务之日起,调解书将对您产生法律效力.

 

    6、判决.如果在调解时未达成协议或者向前一方送达调解陈述,仲裁庭应当及时作出裁决.如果您或您的公司对裁决不满意,您必须在收到裁决后15天内起诉有关人民法院.

 

    7、仲裁庭处理劳资纠纷,一般在仲裁庭成立之日起60天内结案.如果案件更复杂,可在批准后延长30天.

 

    一般来说,雇主不支付社会保障金,很多是因为与雇员没有劳动合同.事实上,无论公司是否签订合同或不支付社会保障金,都是违法的,所有员工都可以申请劳动仲裁 .但是,如果权益损害更多员工,建议团结起来.最好找一位擅长解决劳动争议的律师参与仲裁,或者在你提起诉讼时让律师离开.