我们都知道,劳动合同到期后,用人单位和职工能够重新有挑选是否续签的权力.假如通过两边洽谈一致挑选续签或许都不续签,那么不会产生纠纷、补偿等问题.但假如合同到期后,职工想续签,而公司不想续签,此刻职工应该怎么办?

    有以下景象之一的,劳动合同应该续签:

 

    1、两边洽谈一致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的状况之一的,劳动合同应当续延至相应的景象消失:

 

    (1)从事接触工作病危害作业的劳动者未进行离岗前工作健康检查,或许疑似工作病病人在确诊或许医学观察期间的;(2)在本单位患工作病或许因工挂彩并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的;(3)患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续事业满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规则的其他景象.

 

    假如公司不续签合同,只有在一种状况下无需付出经济补偿金:

 

    公司保持或许提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,停止劳动合同的,没有经济补偿金.

 

    在其他状况下,公司不续签劳动合同,职工能够要求付出经济补偿金,经济补偿金的付出方式:

 

    1、经济补偿按劳动者在本单位事业的年限,每满一年付出一个月工资的规范向劳动者付出;2、六个月以上不满一年的,按一年核算;3、不满六个月的,向劳动者付出半个月工资的经济补偿.

 

    应注意的是:

 

    1、付出最高额度:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其付出经济补偿的规范按职;2、付出起算期:因为原《劳动合同法》规则合同自然期满的,无需进行经济补偿,因而付出补偿金的年限应该从2008年1月1日起算.从2008年1月1日起,满一年付出一个月补偿金.

 

    劳动者相对于公司来讲力量薄弱,因而在面对合同续签问题时常会产生许多无法洽谈的问题,假如公司应该续签但没有续签合同,劳动者应该力排众议,维护自己的合法权益,若是洽谈不成,能够提起劳动裁定解决.