生活中,为了保障自身合法权益,我们都会接触到劳动合同.出现纠纷时,可以采取劳动合同仲裁的方式来进行处理,那么有的人没签订劳动合同仲裁怎么赔偿呢?下面为您详细介绍,希望对您有所帮助.

    没签订劳动合同仲裁怎么赔偿

 

    (A)单位违规劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

 

    (B)如果用人单位违反了劳动法,可以随时提出离职,用单位需要补偿金额,双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等.

 

    (C)劳动争议,必须立即进行劳动仲裁,您不必承担责任,可以在书面辞职后随时提出.我们没有权利扣留你的工资.

 

    (D)用工具,如本机和存在的劳动(该公司拥有一个字),工作证(最好加盖公章),(最好加盖公章),中工卡,工资卡/付款单,考勤记录证明之间的关系收集社会保障支付记录,同行推荐书等.

 

    相关法律依据

 

    《劳动合同法》:

 

    第十条劳动合同的建立,应当缔结劳动合同.

 

    劳动关系必须在一个月内签订书面劳动合同.从就业之日起,没有同时建立书面劳动合同.

 

    第82条.如果雇主从雇佣合同年度起每月两次向雇员支付工资,并且雇员的书面雇用一个月或更长时间.

 

    在第47条中,支付给全年工人的工作生活经济补偿每人支付一个月的工资.

 

    六个月到不到一年,不到六个月,一半的工资向员工支付经济补偿.

 

    《劳动争议调解仲裁法》

 

    劳动争议的雇员和中华人民共和国境内的雇员将受到以下第二条规则的约束

 

    (一)确认产业关系引起的争议;

 

    (二)劳动合同的订立,实施,变更,解散和终止引起的争议;

 

    (三)因取消上市,解雇,辞职辞职引起的纠纷;

 

    (四)工作时间,休息,休假,社会保险,福利,培训和劳动保护等纠纷;

 

    (五)劳动报酬,劳动医疗费用,经济补偿或者补偿引起的纠纷;

 

    (六)法律,法规规定的其他劳动争议.

 

    在签订劳动合同时,要提高法律意识,避免遭到损失.