劳动合同相关知识

发布日期：2021-04-09 16:24    来源： 未知     [联系我们]

    劳动合同法中最重要的是劳动合同，许多问题都是由劳动合同派生出来的。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是存在劳动关系的书面证明之一。

    按照劳动合同的期限进行划分，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    完成一定工作任务为期限的劳动合同这种比较少见，列如：单位承包了一项建设工程，因为无法准确预估工程的完工日期，用人单位可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    下面我来说一说固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第13条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的期限一般不受限制，由用人单位和劳动者通过协商确定。对于特殊工种的劳动合同期限，法律法规存在限制性的规定。例如，《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第21条规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。这个立法的目的是为了保护农民工的身体健康。

    此外还有劳动合同还分全日制劳动合同和非全日制劳动合同

    非全日制用工常见于兼职，比如说肯德基麦当劳的兼职，按小时计算工资的。非全日制用工比较特殊，每周工作时间不超过24小时，每天不超过4小时。非全日制用工可以订立口头协议，也可以订立书面协议。我们一般是建议签订书面的劳动合同，避免今后产生纠纷，如果没有签订劳动合同，企业用工也不注意比如说每周超过24小时，每天超过4小时。在这情况下如果发生纠纷的可能会被认定为全日制用工。被认定为全日制用工会产生一系列法律风险，这种情况下对企业来说是吃亏的，

    所以还是要把书面合同签好，不论全日制用用工还是非全日制用工。