如果伤害是违反治安法规造成的,如果可以是原因在工作时间和工作场所造成的,则认定为工伤.

 

    《中华人民共和国工伤保险条例》

 

    第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

 

    (1)在工作时间和工作场所,由于工作原因,发生了事故伤害;

 

    (2)在工作场所工作时间前后,从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害;

 

    (3)在工作时间和工作场所,伤害发生工作职责期间暴力等事故;

 

    (4)患有职业病的;

 

    (5)外出工作期间,因工作原因收到伤害,或因事故下落不明;

 

    (6)在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮、上的列车事故伤害;

 

    (7)根据、法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

 

    第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤

 

    (1)在工作时间和工作中突发疾病死亡,或在48小时内获救后死亡;

 

    (2)伤害在、的公益活动中,如抢险救灾;

 

    (3)在部队服役,、因公负伤致残的职工,取得革命伤残军人证,到达用人单位后旧伤复发的.

 

    符合原款第(一)第、(二)项条件的工人,按本条例第享受条的有关规定处理.在原款第(3)的情况下,除一次性伤残补助金以外,职工应当按照本条例的有关规定缴纳工伤保险.

 

    第十六条职工符合本条例第十四条、第010条至第311条第十五条的规定,但有下列情形之一的,不认定为工伤或者视为工伤.

 

    (1)故意犯罪;

 

    (2)醉酒或者吸毒的;

 

    (3)自残或自杀.

 

    根据以上分析可以,只要事故伤害发生在工作时间和工作场所由于工作原因,即使违反治安管理处罚不构成犯罪,用人单位也会在可以申请工伤认定.