最新劳动合同法

发布日期：2021-02-07 08:00    来源： http://www.baidu.com/     [联系我们]

1.补偿金必须在劳动合同结束时支付

根据现行法律法规，如果劳动合同到期或者双方约定的解除劳动合同的条件出现，则该劳动合同将立即终止，用人单位无需支付经济补偿。但《劳动合同法》实施后，情况有所不同。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的续签条件，并且劳动者不同意续签，则该劳动合同为补偿。

2，两次签订合同后，必须签订不确定的合同

根据原始《劳动法》的规定，工人必须满足三个条件，工人才能签订无固定期限的劳动合同。首先，工人在同一雇主工作超过十年。第二，双方同意续签；它是由劳工提出的。

但是，在实施《劳动合同法》后，只要工人提议或同意续签，除非工人要求有固定的期限，否则公司必须签订非固定期限的劳动合同，并且公司不再需要“同意续签。”此外，签署两次后必须签署不确定的合同。

如果薪酬协议不明确，实行同工同酬

《劳动合同法》第十一条规定，用人单位不得在用工的同时签订书面劳动合同，对与劳动者约定的劳动报酬不清的，应当执行相同的报酬。从深圳市劳动管理的角度来看，建筑业和民营企业在口头上约定工资是很普遍的事情，而且存在很多劳动争议。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍以这种方式约定工资，将不得不支付违法费用。

如果单位未签订劳动合同，将支付双倍的工资

实施《劳动合同法》后，在雇主每年签署一次或仅签署一次合同后不签署书面劳动合同的技巧并不容易。这是因为《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起不与职工签订书面劳动合同超过一个月但不满一年的，应当给职工每月两倍的工资。《劳动合同法》实施后，不仅职工可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付两倍的工资。过去，雇主没有签订劳动合同。如果被发现，它只需要接受行政处罚，而无需向工人支付额外的赔偿。

未签订一年合同被视为无限期雇用

《劳动合同法》规定，用人单位自劳动之日起一年内不得与劳动者订立合同。在书面劳动合同的情况下，可以认为雇主和雇员已经签订了不确定的劳动合同。对于一些在就业管理方面没有标准化，在管理方面疏忽大意或故意不签订劳动合同以避免劳动仲裁风险的雇主而言，这一规定确实是一个严格的限制。

《劳动合同法》实施后，这些用人单位的人事部门必须重视规范管理，否则将面临仲裁和诉讼的法律风险。