劳动纠纷的处理过程

发布日期：2021-03-11 08:00    来源： http://www.baidu.com/     [联系我们]

人们之间不可避免地会发生争执，员工与公司之间也自然会发生争执。员工与公司之间的纠纷称为劳资纠纷。那么，处理劳资纠纷的具体程序是什么？

根据《劳动法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人之一请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以由当事人之一直接申请仲裁。劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。

发生劳动争议后，员工可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人之一请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，当事人之一也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体过程如下：

1.劳动争议属于劳动监督范围，有关各方需要填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人应当填写《劳动争议仲裁申请书》。

2.劳动监察审查符合立案条件后，劳动监察员将根据双方当事人提供的证据和询问的证据进行调查并收集证据，然后根据有关情况下达更正，行政诉讼和行政处罚。实际情况。该案件将在提交之日起60天内结案。如果确实由于案件的复杂性而无法结案，则可以在上级批准后再延长30天。

3.如果有关部门了解这是劳资纠纷，则当事方将申请地区劳资仲裁委员会执行备案，开庭和裁决程序。劳动争议案件的裁定应当自受理申请之日起45日内终结。如果案件很复杂，需要延长，可以在上级批准下延长期限，但延长期限不能超过15天。

劳动争议仲裁是指依法对劳动争议进行仲裁，以执行争议双方的执法行动。仲裁作为处理企业劳资纠纷的方法之一，通常经历以下几个阶段：

1.案件受理阶段。

①当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；

②案件受理了。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一段时间内作出是否受理的决定。

2.调查取证阶段。

收集相关证据根据有关信息和材料，找出争端的执行情况，并为下一次调解或裁决做准备。

3.调解阶段。

调解是处理企业劳动争议的基本方法或渠道之一。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

①申请；

②验收；

③调查；

④调解；

⑤达成调解协议。

4.裁决阶段。

在仲裁庭的调解无效或者当事方re悔之前，送达仲裁调解文件，如果调解失败，劳动争议将进入裁决阶段。