一、劳动纠纷找哪个部门?

 

    目前,我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解委员会和地方人民法院.

 

    根据规定,劳动争议的调解不一定需要经过手续,但是在向法院起诉之前劳动仲裁委员会不处理的话,法院不能受理.

 

    二、劳动纠纷的解决方式

 

    1 .协商程序

 

    协商是指劳动者和用人单位就争议问题直接协商,寻找解决争议的具体方案. 与其他纠纷的不同之处在于,当事人一方为单位,一方为单位员工,双方已经发生了一定的劳动关系,因此相互理解. 双方发生纠纷后,最好首先协商,自主达成协议,消除矛盾. 在实践中,员工和岗位经协商一致解决纠纷的情况非常多,效果很好. 但协商程序不是处理劳动争议的必备程序. 双方协商也好,不协商也好,都是完全自愿的,谁也不能强迫.

 

    2 .申请调解

 

    调停手续指的是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调停的手续. 根据《》的规定,可以在使用者内设立劳动争议调整委员会,调整本部门的劳动争议. 调停委员会委员由部门代表、职工代表和工会代表组成. 一般具有政策水平和实际工作能力,了解本部门的具体情况,有利于解决纠纷. 除了由于合同、履行而发生的争论以外,本企业劳动争议调解委员会可以进行调解. 但是,和协商程序一样,调停程序也是当事人自愿选择的,调停协议也没有强制执行力,如果一方悔改的话,也可以向仲裁机关申请仲裁.

 

    3 .仲裁程序

 

    仲裁程序是劳动纠纷当事人将纠纷提交劳动纠纷仲裁委员会处理的程序. 这个程序具有劳动纠纷调解灵活迅速的特点,有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段. 劳动争议仲裁委员会是国家批准、依法独立处理劳动争议案件的专门机构. 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择手续之一,也是提起诉讼的前提手续,要提起诉讼,必须经过仲裁手续,不能直接向人民法院起诉.

 

    四、诉讼程序

 

    根据《劳动法》第83条的规定,"劳动争议当事人不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼. 一方当事人未在法定期限内起诉,不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行. 诉讼程序是我们平常说的. 诉讼程序的开始是不服劳动争议仲裁委员会判决的当事人向人民法院提起诉讼后开始的程序. 诉讼程序具有强烈的法律性、程序性,判决也具有强制执行力.