首先,如果劳动者违反服务期协议,可以会约定违约金.

 

    根据《劳动合同法》:第二十二条"劳动者违反服务期协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费."

 

    其次,如果劳动者违反竞业限制规定,可以规定违约金.

 

    但同一法律对违反竞业限制的违约金数额没有具体规定,说明劳动者与用人单位在可以中协商一致,但违反竞业限制的违约金不能违反相关法律的规定和公平原则.