一、新劳动法辞退职工补偿依据《劳动合同法》第46条规矩,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规矩革除劳动联络的,应当向劳动者支付经济补偿.

    第47条规矩,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同革除或许停止前十二个月的平均工资.

 

    除了上述现象以外,用人单位辞退职工的,就归于违法革除劳动合同,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

 

    二、相关法律规矩《劳动合同法》第36条规矩,用人单位与劳动者洽谈一致,可以革除劳动合同.

 

    1、第39条规矩,劳动者有下列现象之一的,用人单位可以革除劳动合同:

 

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,给用人单位构成严峻危害的;(四)劳动者一起与其他用人单位树立劳动联络,对结束本单位的工作任务构成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条首先款首先项规矩的现象致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

 

    2、第40条规矩,有下列现象之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月工资后,可以革除劳动合同:

 

    (一)劳动者患病或许非因工挂彩,在规矩的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能担任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不能担任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生严峻改动,致使劳动合同无法实施,经用人单位与劳动者洽谈,未能就改动劳动合同内容达成协议的.

 

    3、第41条规矩,有下列现象之一,需求减少人员二十人以上或许减少不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或许全体职工阐明状况,听取工会或许职工的定见后,减少人员方案经向劳动行政部门陈说,可以减少人员:

 

    (一)依照企业破产法规矩进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整,经改动劳动合同后,仍需减少人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严峻改动,致使劳动合同无法实施的.

 

    减少人员时,应当优先留用下列人员:

 

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他事业人员,有需求抚育的白叟或许未成年人的.

 

    用人单位依照本条首先款规矩减少人员,在六个月内从头招用人员的,应当通知被减少的人员,并在平等条件下优先招用被减少的人员.