职业病在每个国家都很常见.如果员工患有职业病,雇主也应该为自己承担一定的责任.那么,如何处理职业病终止劳动合同呢?预防和治疗职业病的基本政策是什么?谁支付职业病鉴定费?

    1.如何处理终止职业病就业合同

 

    申请职业病鉴定后,到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并向公司索赔.

 

    如果您患有职业病,可以取消劳动合同吗?

 

    工伤保险条例

 

    第十四条员工有下列情形之一的,视为工伤:

 

    (1)因工作原因在工作时间和工作场所因意外事故而受伤;

 

    (2)在工作场所之前和之后的工作场所,与工作有关的准备或整理工作因事故而受伤;

 

    (3)由于履行职责,在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害;

 

    (4)患有职业病;

 

    (5)在外出期间,工作受伤或事故的下落不明;

 

    (6)上下班途中受交通事故伤害的交通事故,不是人的主要责任,也不是城市轨道交通,客运渡轮或火车事故;

 

    (7)法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.第十七条职工因意外伤害或者按照"职业病防治法"的规定被诊断或者确定为职业病的,该单位应当自意外伤害发生之日起30日内或者被诊断或确定为职业病的日期,负责协调区域社会保险行政管理部门.提交工伤鉴定申请.在特殊情况下,申请期限可以在向社会保险行政部门报告后适当延长.

 

    用人单位未按照前款规定申请工伤确认的,受害雇员或其近亲属或者工会组织可以自该日起一年内直接与用人单位协调.事故伤害或诊断或鉴定日期为职业病.保险行政部门提交了工伤鉴定申请.

 

    根据本条第一款的规定,省级社会保险行政管理部门按照地域性原则,由用人所在地区的市社会保险行政管理部门办理.

 

    用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤识别申请.在此期间,按照本条例的规定发生的相关费用由用人单位承担.

 

    第十八条工伤认定申请应当提交下列材料:

 

    (1)工伤识别申请表;

 

    (2)与雇主有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

 

    (3)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明).

 

    工伤识别申请表应包括员工的时间,地点,原因和受伤程度等基本情况.如果申请人提供的工伤材料不完整,社会保险行政部门应当书面通知工人所有需要纠正的材料.申请人按照书面通知提交材料后,社会保险行政部门应当受理申请.

 

    第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审计要求对事故伤害进行调查.

 

    职业病防治的基本方针

 

    职业病是指企业,事业单位和个体经济组织在职业活动中暴露于粉尘,放射性物质和其他有毒有害因素的工人所引起的疾病.

 

    中国《职业病防治法》职业病防治指南和原则:

 

    第三条职业病防治应当坚持预防和防控的原则,建立用人单位,行政机关,行业自律,员工参与和社会监督机制,实行分类管理和综合治理.管理.

 

    谁将支付职业病鉴定费?

 

    根据《职业病防治法》第32条的有关规定,对于从事职业病危害的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,在离职前,中,后组织职业健康检查.检查结果将如实告诉工人.职业健康检查费由雇主承担.

 

    根据《职业病防治法》第34条的有关规定,雇主应对遭受或可能患有急性职业病危害的工人及时组织治疗,进行健康检查和医学观察,所需费用由雇主承担.

 

    根据《职业病防治法》第46条的有关规定,职业病诊断鉴定委员会应根据职业病诊断标准和职业病诊断鉴定方法对职业病进行诊断和鉴定.由国务院卫生行政部门颁布,向当事人出具职业病诊断证明.职业病诊断和鉴定费用由用人单位承担.

 

    根据《工伤保险条例》第12条,工伤保险基金存入金融保障基金账户,支付工伤保险,劳动能力鉴定和其他工伤费用的规定.本财政年度提供法律法规规定的保险.工伤工人劳动能力鉴定费用包含在工伤保险基金中.

 

    以上是本文的全部内容.由此,我们可以知道如何处理职业病就业合同的终止,职业病防治的基本准则,以及谁支付职业病鉴定费用.