拖欠的工资怎么去维权

发布日期：2021-03-22 08:12    来源： http://www.baidu.com/     [联系我们]

如果老板欠薪怎么办？拖欠工资与工人的切身利益有关。作为一名工人，面对老板的工资拖欠，他应通过法律渠道保护自己的合法权益。希望对您有所帮助。

根据《工资支付暂行规定》第七条，第八条和第九条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。逾期付款应被视为无故拖欠工资。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，每周，每天和每小时的工资可以每周，每天和每小时支付；对于已经完成临时工作或特定工作的工人，用人单位应当遵守有关协议或合同。完成劳动任务后同意支付工资。

劳资关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当自解除或者解除劳动之日起五日内一次付清职工工资。合同。

（1）由于自然灾害，战争和其他不可抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；

（2）经单位工会同意，用人单位的确受到资金周转的生产经营困难的影响。

工人的工资可以暂时推迟，延长期限的延长由各省，自治区，直辖市的劳动行政部门根据当地情况决定。

“如果雇主无故扣减或拖欠工人的工资，除了在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，他们还必须支付相当于工资的25％的额外经济补偿。”劳动者工资违反劳动者合法权益的，责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付相当于其总金额1至5倍的补偿金。并向工人支付经济补偿。 “

“用人单位没有按照《劳动法》规定的条件终止劳动合同，或者故意拖延劳动合同的订立，即用人后故意不按照劳动合同订立劳动合同的，违反劳动合同规定，给劳动者造成损害的，如果丧失劳动者的工资收入，应当按照劳动者自己的工资收入缴纳劳动者的工资，并收取额外的补偿金。费用的25％。被支付。 “根据上述有关规定，即使合同不能任意，雇主也不会与雇员签订合同。工资是从工人那里扣除的。