《宪法》规则:国家维护妇女的权力和利益,实施男女同工同酬.《妇女权益保证法》规则:在分配住宅和享用福利待遇方面男女对等.

    女职工特别劳作维护包含哪些方面:《依据宪法》、《妇女权益保证法》、《女职工忌讳劳作规模的规则》等法令、法规和政策,对女职工实施特别劳作维护的规则首要包含以下几个方面.

 

    男女同工同酬.《宪法》规则:国家维护妇女的权力和利益,实施男女同工同酬.《妇女权益保证法》规则:在分配住宅和享用福利待遇方面男女对等.

 

    男女工作对等,企业招工时不得轻视妇女.《妇女权益保证法》规则:国家保证妇女享有与男人对等的劳作权力.各单位在选用职工时,除不合适妇女的工种或许岗位外,不得以性别为由,回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范.依据《女职工劳作维护规则》:凡合适妇女从事劳作的单位,不得回绝接收女职工.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资,或许免除劳作合同.

 

    制止组织女职工从事高劳作强度的劳作.《妇女权益保证法》规则:任何单位均应依据妇女的特色,依法维护妇女在工作和劳作时的安全和健康,不得组织不合适妇女从事的工作和劳作.依据<劳作法>和<女职工劳作维护规则>:制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作.

 

    依据《女职工忌讳劳作规模的规则》:制止组织妇女从事矿山井下、森林业砍木、归楞及放逐作业,《膂力劳作强度分级》规范中第四级膂力劳作强度的作业,建筑业脚手架的拼装和撤除作业,以及电力、电信职业的高处架线作业;接连负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超越20公斤,连续负重每次负重超越25公斤的作业.

 

    对妇女生理机能改变过程中维护,一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的维护.《劳作法》、《妇女权益保证法》、《女职工劳作维护规则》、《女职工忌讳劳作规模的规则》对这些问题作了规则.

 

    对女职工劳作维护设备的规则.依据《女职工劳作维护规则》:女职工比较多的单位,应当依照国家有关规则,以自办或许联办的方式,逐渐树立女职工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难.